Типы личности в психологии и соционике

Привет! Я Ольга Рыбина - психоаналитик, работающий с клиентами по всему миру.

Сейчас у меня в терапии 53 клиента в неделю.

Помогаю проработать травмы, чтобы увеличить доход и придти к счастливым отношениям с собой и другими.

Я веду групповую, семейную и индивидуальную терапию.

Сегодня рассмотрим основные типы личностей, используемые в психологии и соционике.

Психологический тип личности отражает уникальные характеристики человека, которые формируются как под воздействием общества, так и в результате саморазвития. Становление личности происходит под воздействием множества факторов, таких как природные данные или способности, воспитание, культурные нормы и традиции.

Каждый человек имеет свои особенности, но многие люди также имеют похожие черты характера и манеру поведения.

Типы личности в психологии и соционике

Для чего выделяют типы?

Это нужно, чтобы лучше понять и классифицировать различные индивидуальные особенности, поведенческие тенденции и предпочтения людей.

Структурирование данных помогает психологам, тренерам, руководителям, HR и другим специалистам в области межличностных отношений и управления человеческими ресурсами оптимизировать коммуникацию, сотрудничество и работу в группе, коллективе.

Для обывателя это возможность лучше понять свои сильные и слабые стороны, и составить наиболее эффективную стратегию саморазвития, выбрать профессию, стиль жизни. Также можно использовать типологии для типирования своих знакомых с целью улучшения деловых и личных отношений.

Типология Гиппократа

Гиппократ, древнегреческий врач, предложил теорию четырех типов личности, основанную на четырех элементах: земля, вода, огонь и воздух.

Согласно его теории, четыре типа личности включают холерика (земля), меланхолика (вода), флегматика (огонь) и сангвиника (воздух). В соответствии с этой системой, каждый тип характеризуется определенными чертами личности, поведением и способностью к адаптации к окружающей среде.

Однако стоит отметить, что эта теория считается устаревшей с точки зрения современной науки о личности.

Холерики - описываются как энергичные, целеустремленные, уверенные в себе и легко раздражающиеся люди. Они обычно быстро принимают решения, оперативно действуют и имеют высокий уровень активности. У холериков сильно выраженная воля, они легко возбуждаются и могут впадать в гнев или раздражение, но также способны быстро успокаиваться. Часто обладают лидерскими качествами и могут быть очень пристрастными к своим убеждениям.

Меланхолики - обычно ассоциируются с интроверсией, творческим мышлением и склонностью к глубокой интроспекции. Обычно такие люди предпочитают уединение, размышления и обладают чувствительной натурой. Они могут быть очень осторожными и думать перед тем, как принимать важные решения. Меланхолики также выделяются своей творческой натурой и способностью к саморефлексии. Они могут быть склонны к переживанию сильных эмоций и могут быть восприимчивы к критике.

Флегматики - это люди, которые обычно спокойны, уравновешены и рассудительны. Они обладают стабильным эмоциональным состоянием, не торопятся принимать решения и редко попадают в состояние волнения или раздражения. Флегматики склонны к медленному, но тщательному анализу ситуаций и обдуманному принятию решений. Они могут быть немного скрытыми и предпочитают избегать драматизма или конфликтов.

Сангвиники - описываются как энергичные, общительные, оптимистичные и жизнерадостные люди. Они часто обладают хорошим чувством юмора и легко заводят новые знакомства. Взаимодействие с другими людьми и социальные мероприятия могут быть для сангвиника источником энергии и вдохновения. Однако, они могут быть склонны к непоследовательности и быстрой смене интересов.

Российский ученый И.П. Павлов разработал классификацию типов личности, основываясь на теории Гиппократа. Он утверждал, что принадлежность человека к определенной группе зависит от его силы и скорости. Павлов выделил четыре типа личности: сангвиники (быстрые и сильные), холерики (безудержные и очень сильные), меланхолики (умеренные и слабые) и флегматики (медлительные, но достаточно сильные). Он также впервые предложил делить людей на интровертов и экстравертов.

Типология Юнга

Карл Юнг, известный швейцарский психолог, разработал типологию личности, основанную на четырёх базовых аспектах: экстраверсия/интроверсия, интуиция/чувства, мышление/ощущение и оценка/восприятие. На основе этих аспектов, он выделил восемь архетипических типов личности:

Экстраверт-интуитивно-мыслящий тип - человек, ориентированный на внешний мир, обладающий хорошей интуицией и аналитическим мышлением.
Экстраверт-интуитивно-чувствующий тип - творческая, вдохновенная личность, обладающая способностью видеть глубинное значение вещей.
Экстраверт-чувствующий-мыслящий тип - организованный, практичный и целеустремлённый человек.
Экстраверт-чувствующий-воспринимающий тип - дружелюбный, заботливый и общительный человек, ориентированный на восприятие внешних событий.
Интроверт-интуитивно-мыслящий тип - логичный, креативный и независимый мыслитель.
Интроверт-интуитивно-чувствующий тип - идеалистичный, чувственный и сочувствующий человек.
Интроверт-чувствующий-мыслящий тип - практичный, надёжный и стабильный человек, предпочитающий чёткие правила и порядок.
Интроверт-чувствующий-воспринимающий тип - заботливый, ответственный и преданный человек, ориентированный на восприятие своих внутренних чувств.

Эти типы личности помогают лучше понять себя и других, используются в психологии, при приеме на работу, взаимоотношениях и других областях.

Типология Майерс-Бриггс

Американский психолог Майерс-Бриггс использует 16 типов личности для классификации психотипов на основе четырех критериев:

Экстраверсия (E) - Интроверсия (I): определяет, как человек получает энергию (через внешние источники или через внутренние мысли и чувства).
Восприятие (S) - Интуиция (N): определяет, как человек собирает информацию (через конкретные факты и детали или через общие тенденции и возможности).
Размышление (T) - Чувствование (F): определяет, как человек принимает решения (через логику и объективность или через эмоции и сочувствие).
Суждение (J) - Восприятие (P): определяет, как человек живет свою жизнь (через структуру и планирование или через гибкость и спонтанность).

В ее основе лежит теория Карла Юнга о психических функциях.

Итак, получаем 16 типов личности:

Данная классификация широко применяется при приеме на работу и для профориентации школьников.

Пройти тест MBTI

Теория личностных черт Айзенка

Теория личностных черт Айзенка - это модель личности, разработанная известным психологом Гансом Юргеном Айзенком. Он выделяет три основные личностные черты: экстраверсия, невротизм и психотизм.

Экстраверсия: люди с высоким уровнем экстраверсии характеризуются активностью, общительностью, ориентацией на внешний мир, инициативностью.
Невротизм: данный тип личности характеризуется уровнем эмоциональной устойчивости. Люди с высоким уровнем невротизма склонны к тревожности, депрессивным настроением, неуверенности в себе, а также эмоциональной неустойчивостью.
Психотизм: этот фактор касается уровня психической устойчивости. Люди с высоким уровнем психотизма могут проявлять агрессивное поведение, аномальные и непредсказуемые эмоциональные проявления, нерациональное мышление.

Эти типы личности помогают психологам описывать и понимать поведение и реакции людей в различных ситуациях.

Типология Джона Холланда

Типология Джона Холланда в области профориентации представляет собой классификацию профессиональных интересов и поведения на основе шести основных типов личности. Он выделяет следующие типы:

Реалистичные (Realistic) – люди, которые предпочитают работать с материальными объектами, такими как машины, инструменты и растения.
Интеллектуальные (Investigative) – люди, которые предпочитают работать с идеями, теориями и абстрактными концепциями.
Художественные (Artistic) – люди, которые предпочитают творческую работу, такую как живопись, музыка и литература.
Социальные (Social) – люди, которые предпочитают работать с людьми, обучать, воспитывать и помогать им.
Предприимчивые (Enterprising) – люди, которые предпочитают организацию, лидерство и влияние на других людей.
Традиционные (Conventional) – люди, которые предпочитают работать с данными, структурами и процедурами.

Каждый из этих типов характеризует определенные предпочтения, интересы и способности в работе, а также обычно связан с определенными профессиональными областями.

Пройти тест Холланда

Типология личности DISC

Типология личности DISC основана на четырех основных поведенческих стилях: доминантности (D), инициативности (I), стабильности (S) и соблюдения правил (C). Каждый из этих стилей характеризуется определенными чертами и предпочтениями в поведении.

Доминантность (D): Люди с преобладающим стилем Доминантности обычно стремятся к контролю ситуации, они уверенные в себе, амбициозные и целеустремленные. Они склонны к принятию решений и управлению другими.
Инициативность (I): Люди, у которых преобладает стиль Инициативности, обычно яркие и общительные. Они любят быть в центре внимания, обладают лидерскими качествами и открыты новым идеям и возможностям.
Стабильность (S): Люди с преобладающим стилем Стабильности обычно характеризуются терпимостью, заботливостью и дружелюбием. Они стараются избегать конфликтов и создавать гармоничные отношения.
Соблюдение правил (C): Люди с преобладающим стилем Соблюдения правил обычно стремятся к порядку, структуре и точности. Они склонны к тщательной работе, оценке рисков и соблюдению правил и процедур.

Важно отметить, что у большинства людей присутствуют элементы разных стилей, но обычно один из них выделяется. В повседневной жизни понимание различий между этими стилями сможет помочь в улучшении коммуникации в коллективе и управлении отношениями в работе и личной жизни.

Типология личности Карла Леонгарда

Карл Леонгард был известным немецким психологом, который внёс значительный вклад в понимание типологии личности. В основе его метода лежит понятие акцентуация. Акцентуация характера - это выраженное усиление отдельных черт характера, которое может привести к отклонениям в психике и поведении человека, выходящим за пределы нормы.

Классификация, предложенная немецким ученым, основана на оценке стиля общения человека с окружающими людьми и включает следующие типы характеров:

Гипертимный тип характеризуется как очень общительный, активный, оптимистичный и энергичный, но легкомысленный и склонный к аморальным поступкам.
Дистимный тип описывается как негативно настроенный, пессимистичный, пассивный и медленный, но ответственный, серьезный и справедливый.
Циклоидный тип характеризуется периодическими сменами настроения, влияющими на его общительность.
Возбудимый тип характеризуется низкой общительностью, медленными реакциями и склонностью к конфликтам, но в спокойном состоянии может быть добросовестным и заботливым.
Застревающий тип обладает умеренной общительностью, занудливостью, активностью в конфликтах и стремлением к достижению высоких результатов.
Педантичный тип описывается как надежный и добросовестный, но с недостатками в виде формализма и занудства.
Тревожный тип характеризуется как робкий, неуверенный и ищущий поддержку, но дружелюбный, самокритичный и исполнительный.
Эмотивный тип предпочитает узкий круг общения, проявляет доброту и сострадательность, но может быть излишне чувствительным.
Демонстративный тип стремится к лидерству и власти, обладает артистичностью, но может проявлять эгоизм и лицемерие.
Экзальтированный тип характеризуется как общительный, влюбчивый, с состраданием и вкусом, но подверженный сиюминутным настроениям.

Карл Леонгард также разработал методы диагностики этих типов личности, включая вопросники и психологические тесты. Важно отметить, что типология личности Леонгарда не является единственной и абсолютной, и существует множество других подходов к классификации личности. Важно понимать, что ни один из них не разделяет людей на "хороших" и "плохих". Также нет универсального подхода, который бы подходил абсолютно всем в любой ситуации.

Однако использование различных методик позволяет нам лучше понимать свои собственные мотивы и действия других людей, защищаться от неправдивого влияния и создавать приятное и уютное общение в своей жизни.